Intervisie
Mensen groeien wanneer ze gehoord en gezien worden. Dat is de visie van NextSteps. We leren het meest wanneer we werkelijk naar elkaar luisteren. In ons werk en in ons leven komen we met regelmaat vraagstukken tegen die ons uitnodigen om verder te kijken dan alleen vanuit ons eigen perspectief.
Wat is Intervisie
Intervisie is een vorm van leren en reflecteren in de werksituatie. Je brengt een persoonlijk vraagstuk in en ontwikkelt vervolgens met collega’s een bredere kijk en een mogelijke oplossing voor dat vraagstuk. De kracht van intervisie zit in de bewustwording van jouw vraagstuk en in het ontvangen van meer dan één antwoord op je vraag of issue, doordat jouw collega intervisanten meekijken vanuit ieders eigen perspectief. Vragen stellen geen oplossingen aandragen.
We hebben vaak de neiging om elkaar te willen helpen en het liefst oplossingen aan te dragen.
Wij zijn ervan overtuigd dat er sprake is van groei wanneer er vragen gesteld worden die de inbrenger uitnodigen tot reflectie en breder te kijken. Er worden geen oplossingen aangedragen. Wanneer een eigen inzicht bij de vraagsteller opkomt, is de kans het grootst dat dit inzicht het meest passend is en zal leiden tot een blijvende verandering.
Intervisie wordt veel gebruikt bij management teams en teams met professionals.
Wat is jouw next step?
Voor wie is intervisie
Je wilt reflecteren en vraagstukken op inhoudelijk en relationeel vlak bespreekbaar maken met collega’s. Je bent op zoek naar verdieping in het vinden van oplossingen.
Wat levert het je op?
- Je leert naar elkaar te luisteren en door te vragen, ook wanneer het even stil blijft.
- Je ontdekt hoe het is om daarbij niet direct een oplossing aan te hoeven dragen.
- Je ontwikkelt een brede kijk op het vinden van antwoorden en herkent sneller welk perspectief nog ontbreekt.
- Je onderzoekt op welke manier de vraag of casuïstiek van een collega voor jou van betekenis kan zijn.
- Je bouwt aan onderling vertrouwen, waardoor lastige onderwerpen in het team eerder op tafel komen.
- Je neemt na elke bijeenkomst een concrete volgende stap mee terug naar je eigen werkpraktijk.
- De verwondering in de oplossing die je vindt is jouw leermoment en zorgt voor een blijvende verandering.
Wat doen we in intervisie?
Een intervisie groep bestaat uit 4 tot 6 personen onder begeleiding van een van onze coaches als moderator.
Vooraf kiezen we een intervisiemethodiek die past bij het ingebrachte vraagstuk. Binnen een veilige setting breng je jouw vraagstuk in. Iedereen wordt uitgenodigd een verdiepende vraag aan te dragen en de vraagsteller neemt hierbij de tijd om na te gaan of zijn vraag daardoor verandert. Oordeel blijft erbuiten. We vragen een ieder naar de informatie die zich aandient achter de vraag. De uitdaging voor iedere deelnemer is om elk oordeel hierbuiten te houden. We bespreken deze informatie en de vraagsteller onderzoekt hierbij zijn eigen inzicht.
Onze coaches begeleiden intervisiegroepen gedurende 5 bijeenkomsten, (ongeveer een half jaar) of 10 bijeenkomsten (ongeveer een jaar).
Benieuwd wat intervisie jouw team brengt?
Wanneer je met elkaar werkelijk gaat luisteren, verandert er meer dan alleen het antwoord op één vraagstuk. We denken graag met je mee over een intervisietraject dat past bij jouw team.
Betrokken professionals
Met ons landelijke netwerk van betrokken, gecertificeerde professionals is er altijd een ervaren coach bij jou in de regio beschikbaar. Samen creëren wij een veilige en uitdagende leeromgeving waarin je kunt oefenen, reflecteren en groeien.
Investering
Intervisie traject: 5 bijeenkomsten van 2.5 uur, live of online.
Startdatum: Op elk moment in overleg
Investering: € 5.400.- (excl. btw) voor 5 bijeenkomsten.