Het Leiderschapstraject

Leiderschapstraject: Ontwikkel jezelf. Leidt met impact.

Je bent al leider. Maar voel je dat het tijd is voor een volgende stap? Meer rust, meer helderheid, meer impact. Op jezelf, je team en de de resultaten die je samen neerzet.

Het Leiderschapstraject van NextSteps is er voor leiders en ondernemers die zichzelf willen ontwikkelen én zichtbaar verschil willen maken. Persoonlijk, professioneel en in verbinding. Duurzame ontwikkeling die voelbaar en zichtbaar wordt in gedrag, communicatie en samenwerking. Geen snelle trucjes.

Je ziet het gebeuren in je team.

De blik die wordt weggedraaid als een onderwerp op tafel komt. De afspraak die niemand nakomt en die niemand benoemt. De vergadering waarin het echte gesprek pas op de gang begint. Je weet dat er iets onder de oppervlakte zit, en tot nu toe heb je ervoor gekozen om het te laten liggen. Dat is begrijpelijk, want er is altijd iets urgenters. Maar wat niet uitgesproken wordt, verdwijnt niet. Het gaat energie kosten, het gaat samenwerking kosten en uiteindelijk gaat het jou als leider iets kosten. Wie het gesprek niet voert, laat de onderstroom bepalen wat er in de organisatie gebeurt.

Bij NextSteps beginnen wij daarom niet bij het probleem in je team, maar bij jou. Bij wat jou werkelijk drijft, waar je terugdeinst en wat je nodig hebt om het moedige gesprek wél aan te gaan. Waar anderen harder duwen, kiezen wij bewust voor vertragen en stilstaan, omdat je pas bij de kern komt als je de gevoelens en emoties onder de communicatie erbij betrekt. Wij werken altijd op drie lagen tegelijk: jou als leider, je team en de organisatie eromheen.

Wil jij werken aan jouw persoonlijk leiderschap?

Helderheid over jezelf is de basis onder de cultuur die jij als leider wilt neerzetten.

Opbouw van het leiderschapstraject

Dit traject (met een opbouw van 6 maanden) is voor leiders en ondernemers die:

Steviger in hun leiderschapsrol willen staan
Helder willen communiceren, met hart voor de zaak
Eigenaarschap en verantwoordelijkheid van hun team willen vergroten
Ervaren: het kan anders, beter, echter

Voor mensen die bereid zijn naar binnen te kijken, om naar buiten meer impact te maken.

Doel van het traject

Je leert leidinggeven vanuit vertrouwen, eigenaarschap en verbondenheid. Samenwerken wordt makkelijker. Besluiten worden duidelijker. Resultaten worden met meer focus én plezier behaald. In zes maanden groei je in:

Persoonlijk leiderschap & zelfinzicht
Verbinding met jezelf én je team
Heldere, moedige en effectieve communcatie
Ruimte voor zowel denken, voelen als doen

Pijlers van het traject

Feedbackcultuur versterken. Feedback wordt geen spanning meer, maar een krachtbron voor groei.

Je leert:

Jezelf uitspreken
Elkaar aanspreken
Ondersteunen én duidelijke afspraken maken

Leiderschap ontwikkelen. Je neemt je plek, helder, stevig en verbindend.

Je beweegt:

Van reactief naar proactief
Van uitvoeren naar richtinggevend
Van controleren naar vertrouwen

Fasen van het traject

Fase 1: Zien wat er is. Bewustwording & Verbinding

Je onderzoekt jouw rol en impact binnen de contact waarin je werkt. Wat speelt er in jou? Wat speelt er in het team?

Fase 2: Uitspreken, Aanspreken & Afspreken. De kracht van communicatie

“Communicatie is een brug tussen intentie en resultaat”.

Fase 3: Zelfleiderschap is verbondenheid

“Zelfleiderschap, is verantwoordelijkheid nemen, zonder opdracht”

Vorm en werkwijze

Duur 6 maanden
Profile Dynamics-sessie
3 live trainingsdagen
3 intervisies
3 individuele coaching gesprekken
Praktijkopdrachten & experimenten
Online leeromgeving
Integratie met organisatie brede Profile Dynamics is mogelijk

Betrokken professionals

Samen creëren wij een veilige én uitdagende leeromgeving waarin leiders kunnen oefenen, reflecteren en groeien. Je Leiderschapstrainers zijn Inge van der Molen en Caroline Waanders.

Inge van der Molen

Als leiderschapstrainer en teamcoach is zij scherp en zorgvuldig, met een systemische blik. Inge doorziet patronen in teams en organisaties en brengt snel helderheid.

“Neutraal, waar het moet, betrokken waar het kan. Altijd met oog voor het geheel.

Caroline Waanders

In mijn rol als leider, leiderschapstrainer, inspirator en procesbegeleider breng ik verbinding, helderheid en zakelijkheid samen.

Ik luister, hoor en heb aandacht voor wat niet gezegd wordt. Ik begeleid mensen en organisaties hun drijfveren, talenten en mogelijkheden te ontdekken. Vanuit rust en aandacht beweeg ik richting resultaat: duurzame ontwikkeling, authentieke samenwerking en zichtbare groei.